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近年来，昆明市盘龙区全面推进作风革命效能革命，通过四项举措，提振村（社区）干部精气神，锻造担当实干、奋勇争先的村（社区）干部队伍。

推行“两个制度”。率先探索城市社区工作者积分制管理，制定出台《盘龙区城市社区专职工作人员积分管理和职级核定办法（试行）》，按“四级十二档”确定社区工作者档次，实行按档取酬。不断优化管理核定办法，增加积分评定维度，取消级和档的“天花板”，切实提高城市社区干部待遇。在全区43个涉农街道村（社区）全面推行村级组织“大岗位制”，科学设岗定责，全面缩面提标，精减人员86名，整合财政资金1675余万元，实现村级岗位统筹、资金统配。

制定“两个清单”。围绕政治素质突出、能力水平突出、担当精神突出、服务意识突出等方面，为村（社区）干部树立实干标杆，推动村（社区）干部以清单为镜子、以清单为标杆，明白“该干什么”“该怎么干”。结合社区工作者队伍职业化建设和村级组织“大岗位制”工作推进，围绕政治、纪律、作风等方面问题，制定26项负面清单，明确村（社区）干部履职红线，为不讲政治、不重纪律，不担当、不作为的“问题干部”画像。

推动“两个提升”。实施新时代基层干部主题培训行动计划，探索主题聚焦、师资聚焦、对象聚焦、地点分散、时间分散、方式灵活的“三聚焦两分散一灵活”基层干部培训模式，围绕基层党建、基层治理、产业发展等7个主题，全面提升村（社区）干部综合素质和履职能力。以学历教育为抓手、远程教育为手段，依托开放大学、成人教育等，支持和鼓励村（社区）干部参加自学考试、学历教育，按标准给予一次性经费补助和积分奖励。

实施“两个激励”。注重从优秀村（社区）干部中定向招录公务员和事业人员，2023年全区统筹协调1个公务员编制和11个事业人员编制，定向招录在基层治理等工作中担当作为、表现优秀的村（社区）干部，充分调动村（社区）干部工作积极性和主动性。加大村（社区）干部评优评先和典型选树力度，组织开展“擂台比武”和“五个先锋”创建，每年评选19个先锋和6个“擂台比武”奖项，营造创先争优良好氛围。

下一步，盘龙区将持续优化城市社区工作者积分制和村级组织“大岗位制”，加大力度开展村（社区）干部培训，不断提升村（社区）干部履职能力和学历水平，积极做好村（社区）干部评优评先和典型选树，配合做好定向招录有关工作。（王琼梅）

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